内蒙古师范大学班主任考核及津贴发放办法

       为了认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，充分调动班主任的工作积极性和主动性，更好地发挥其在学生教育和管理中的作用，使班主任管理工作更加科学化、规范化，按照新时期班主任队伍建设的总体要求，结合我校《班主任工作条例》，制定本办法。

一、班主任考核

（一）各学院成立由学院党政负责人、学工组成员、班主任代表组成的班主任考核工作小组，负责班主任的考核工作，学生工作与就业指导处负责抽查学院的班主任考核工作。

（二）各学院每学期对班主任进行一次考核，并将考核结果报学生工作与就业指导处。

（三）班主任工作考核以检查其履行工作职责及完成任务情况为主要内容。同时各学院可根据本办法，结合专业特点自行制定考核细则，并报学生工作与就业指导处备案。

（四）按照考核办法最后换算出考核成绩，并分为优秀、合格、不合格三种，其中优秀占总数的20%。

    （五）班主任工作考核办法为：学生民主评议（50分）＋学院学工组评议（30分）＋附加分（20分）。

   1．学生民主评议（满分50分）

各学院学工组主持班主任考核工作。班主任向全班同学和班主任考核工作小组进行工作述职（15分钟）后,由全班同学打分。打分结果分满意、较满意和不满意三种。学生民主评议满分为50分，计算公式为：50×满意票票数/投票总人数＋30×较满意票票数／投票总人数。

学生民主评议具体内容为：

（1）热爱本职工作，为人师表，以身作则，有较高的思想政治素质和道德品质，关心爱护学生，做学生的良师益友。

① 认识本班每位学生，熟悉本班学生情况。每学期至少找20%以上的学生谈心；

② 经常深入学生宿舍、班级主动了解学生的思想动态、个人爱好等基本情况，师生关系融洽；

③ 指导学生制定文明修身计划，开展文明修身活动，注重学生综合素质的培养和提高。

（2）做好学生日常管理工作。

① 每周对学生进行一次点名，两周召开一次班会；

② 关心贫困生的学习和生活，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待各种挫折；能公平、公正、公开地做好班级学生学费减免、困难补助的发放等资助工作；

③ 加强对违纪学生的思想教育，及时做好受处分学生的思想工作，激发他们的学习热情和成才欲望；

④ 辅导学生了解教学计划，指导学生选课，使学生对本专业学习方向、培养目标有充分的了解；

⑤ 激发学生的学习热情，鼓励学生积极报考研究生；

⑥ 积极组织学生参加学校和学院组织的各项活动；

⑦ 积极组织学生参加社会实践活动，合理指导学生军训工作。

（3）善于听取学生意见，讲究工作方式方法，具有较强的组织、管理和协调能力。

① 公平、公正、公开地指导学生进行素质评价、奖学金评定及各项评优工作；

② 班干部的选拔符合程序，并能定期实行轮换制；

③ 参与就业指导工作，使学生了解就业礼仪、面试技巧等有关知识，教育学生树立正确的就业观；

④ 客观公正地填写学生操行评语、毕业鉴定等；

⑤ 引导优秀团员青年积极向党组织靠拢，帮助学生树立正确的入党动机。

2．学院学工组评议（满分30分）

学院学工组从以下方面对班主任工作进行评议打分：

（1）工作积极主动，踏实认真，有较强的责任感，工作有计划，有总结，思路清晰、目标明确、重点突出；

（2）班主任工作日志填写详实、准确；

（3）重视班干部选拔和培养工作，班委会和团支部等组织机构健全，并能严格执行学生干部轮换制度；

    （4）关心学生学习情况，并能针对不同学生的学习情况提出建议；

（5）班级学习气氛浓厚，学风、班风建设有计划、有目标、有措施，且效果显著，班级学生学习成绩位于本专业同年级前列；

    （6）每两周召开一次主题班会，做到主题明确、内容充实、记录完备；

（7）认真做好新生入学教育、毕业生文明离校教育、安全教育等工作，遇到突发事件能及时到场，并积极协调、妥善处理；

（8）积极组织本班学生参加学校和学院的各项活动，成绩良好；

（9）按时完成学校、学院交办的各项工作任务，上报各种材料时能做到及时、准确、规范；

（10）班级政治理论学习有计划、有措施，团组织生活规范，记录完备，引导优秀团员积极向党组织靠拢，并及时向支部推荐；

（11）能做到上传下达，确保信息畅通，班级学生学习生活秩序良好；

（12）建立与学生家长联系制度，定期向家长反映学生的思想品德情况和学习情况，以取得家长的支持和配合，共同抓好学生的教育和管理工作。

3．附加分（满分20分）

此项内容的评议由学院班主任考核工作小组负责。

（1）加分

① 积极撰写学生教育、管理方面的论文，并在公开发行刊物上发表的，可根据不同级别每篇加1—2分；

② 班级学生在国家、省市、校级比赛中获奖的，按不同获奖级别每人每次加1—3分；

③ 班级学生被评为国家、省市级先进个人，或班级被评为国家、省市级先进集体的，可按不同等级加1—3分；

④ 班级学生在社会上做出特殊贡献，影响较大，为学校赢得荣誉的，每人每次加5分 (与第③项不累计加分)；

⑤ 班级学生欠费率低于缴费总额10%的加2分，低于缴费总额8%的加4分，低于缴费总额6%的加6分，低于缴费总额4%的加8分，无欠费学生的加10分。

（2）扣分

① 班主任例会每缺席一次扣2分，三次事假按一次缺席计；

② 班级学风较差， 有1人次重修的扣0.2分，有1人次降级的扣2分，有1人次退学的扣4分；

③ 学校或学院抽查上课情况时，有学生在上课时间睡觉或逃课上网玩游戏、打牌等行为的，按每人每次扣1分计；

④ 班级学生中有违反校规校纪，受到通报批评的每人每次扣0.5分，有受到记过、警告、严重警告、留校察看和开除学籍等处分的，分别扣1、2、3、4、5分，同一人不重复扣分，但以其最高扣分项目计，班主任不主动上报违纪现象的，扣8分；

⑤ 学院抽查早操出勤、宿舍卫生时，班级学生缺席早操的每人每次扣0.1分，宿舍卫生被通报批评的，每人每次扣0.1分，集体被通报批评的扣1分；

⑥ 班级学生欠费总金额占应缴总额20%—30%的扣3分，占30%—40%的扣4分，以此类推。

（六）有下列情况之一者定为不合格：

    ① 政治业务素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求的；

② 工作责任心不强，不能完成工作任务的；

③ 工作不到位，学生中出现重大违纪现象的；

④ 考核成绩在60分以下，学生评价不满意率在50%以上的；

⑤ 学生欠交学费、住宿费金额比例高达45%以上的（毕业班欠费达50%以上）；

⑥ 不服从组织安排，擅离职守的；

⑦ 一学期无故离校两个月以上的。

（七）对于考核不合格者，限期整改。经过一段时期观察仍无明显改进者，学院考核工作小组将予以撤换，并视其为无班主任工作经历，无教学工作量。对由于工作不负责造成责任事故的班主任，视情节给予批评或行政处分。

二、班主任津贴

（一）班主任岗位津贴每人每月300元，每学年按10个月发放。

（二）一学期离开学校一个月以上两个月以下者，不得评优,并按实际工作时间发放班主任津贴。

（三）担任班主任工作满一年，经考核合格者，在教学工作量中加教分50分，但不发放教学工作量津贴。

（四）对考核及格（含）以上的班主任每月津贴全额发放，对考核优秀的年终予以表彰，并发放奖金，对考核不合格的班主任每月津贴减半发放。